2026 최저시급 계산기 — 월급·연봉 환산과 주휴수당 총정리

2026 최저시급 계산기 — 월급·연봉 환산과 주휴수당 총정리

알바 면접에서 "시급 10,320원" 이라고 들었는데, 한 달 월급이 정확히 얼마인지 계산이 안 되는 경우가 많습니다.

여기에 주휴수당이라는 것까지 있다고 하니 더 헷갈리죠.

"주휴수당이 뭔데?", "나는 받을 수 있는 건가?"

이 글에서는 2026년 최저시급 기준으로 시급을 월급·연봉으로 환산하는 방법,

그리고 주휴수당 조건과 계산법을 한 번에 정리해드립니다.

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2026년 최저시급과 기본 계산 공식

2026년 최저임금

항목	금액
시급	10,320원
일급 (8시간)	82,560원
주급 (40시간)	412,800원

월급 환산 공식

시급을 월급으로 환산할 때는 두 가지를 알아야 합니다.

월급 = 시급 x 주 소정근로시간 x 월 환산 주수

• 주 소정근로시간 = 하루 근무시간 x 주 근무일수
• 월 환산 주수 = 4.345주 (365일 / 12개월 / 7일)가 표준

여기에 주휴수당이 포함되면 공식이 달라집니다.

월급(주휴 포함) = 시급 x (주 소정근로시간 + 주휴시간) x 4.345

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주휴수당, 정확히 어떻게 계산되나?

주휴수당이란?

일주일 동안 소정근로일을 개근하면, 유급 휴일 1일(주휴일)에 대해 받는 수당입니다. 쉽게 말해, 일하지 않은 1일치 임금을 추가로 받는 것입니다.

 

주휴수당 발생 조건

조건	내용
주 근무시간	15시간 이상
개근	해당 주의 소정근로일 모두 출근
근로 형태	정규직, 계약직, 아르바이트 모두 해당

주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

주휴시간 계산법

주휴시간은 주 소정근로시간에 따라 달라집니다.

주 소정근로시간	주휴시간 계산	주휴시간
40시간 이상	고정 8시간	8시간
40시간 미만	(주 근무시간 / 40) x 8	비례 계산
15시간 미만	미발생	0시간

예시: 주 3일, 하루 5시간(= 주 15시간) 근무 시
- 주휴시간 = (15 / 40) x 8 = 3시간
- 주휴수당 = 10,320원 x 3 = 30,960원/주

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근무 조건별 월급 비교표 (2026 최저시급 기준)

하루 8시간 근무 — 근무일수별

주 근무일수	주 근무시간	주휴시간	월급(주휴 미포함)	월급(주휴 포함)
2일	16시간	3.2시간	557,146원	861,065원
3일	24시간	4.8시간	835,718원	1,193,669원
4일	32시간	6.4시간	1,114,291원	1,526,274원
5일	40시간	8시간	1,392,864원	2,086,906원
6일	48시간	8시간	1,671,437원	2,438,477원

월급 계산에는 월 환산 주수 4.345주를 적용했습니다.

하루 4시간 근무 (단시간 근로) — 근무일수별

주 근무일수	주 근무시간	주휴시간	월급(주휴 미포함)	월급(주휴 포함)
3일	12시간	0시간	417,859원	417,859원
4일	16시간	3.2시간	557,146원	700,432원
5일	20시간	4시간	696,432원	1,043,453원
6일	24시간	4.8시간	835,718원	1,193,669원

주 12시간(4시간 x 3일)은 15시간 미만이므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

핵심 포인트

• 2026 최저시급 기준, 주 5일·하루 8시간 근무 시 월급은 약 209만원(주휴 포함)입니다.
• 같은 시급이라도 주휴수당 유무에 따라 월급 차이가 20~40% 까지 벌어집니다.
• 주 15시간 미만으로 일하면 주휴수당이 없으므로, 가능하면 주 15시간 이상 근무 조건으로 계약하는 것이 유리합니다.

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시급 관련 꼭 알아두면 좋은 팁

내 시급이 최저시급인지 확인하는 법

주휴수당이 포함된 월급을 받고 있다면, 단순히 월급을 근무시간으로 나눠서 최저시급과 비교하면 안 됩니다.

실제 시급 = 월급 / (주 소정근로시간 + 주휴시간) / 4.345

이렇게 계산한 금액이 10,320원 미만이면 최저임금 위반입니다.

월 환산 기준: 4.345주 vs 4주

기준	계산	설명
4.345주 (표준)	365 / 12 / 7 = 4.345	고용노동부 표준 기준
4주	단순 4주	일부 사업장에서 사용

4.345주 기준이 법적 표준이며, 4주 기준을 적용하면 월급이 약 8% 줄어들게 됩니다. 급여 계약 시 어떤 기준인지 반드시 확인하세요.

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 알바생도 주휴수당을 받을 수 있나요?

네, 받을 수 있습니다. 주 15시간 이상 근무하고 해당 주의 소정근로일을 개근하면, 정규직이든 아르바이트든 주휴수당이 발생합니다. 근로기준법에 고용 형태 제한은 없습니다.

Q. 주휴수당을 안 주면 어떻게 되나요?

주휴수당은 법적 의무입니다. 지급하지 않으면 최저임금법 위반에 해당할 수 있으며, 고용노동부(전화 1350)에 신고할 수 있습니다.

Q. 주 6일 근무하면 주휴수당이 더 많아지나요?

아닙니다. 주휴시간은 최대 8시간으로 상한이 있습니다. 주 40시간을 초과해도 주휴시간은 8시간으로 동일합니다. 다만 주 소정근로시간이 늘어나므로 기본 월급 자체는 증가합니다.

Q. 2026년 최저시급은 얼마인가요?

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 일급(8시간)은 82,560원, 주 40시간 기준 주휴 포함 월 환산액은 약 2,096,270원입니다.

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위 표는 최저시급 기준이고, 실제 내 시급과 근무 조건을 입력하면 정확한 월급·연봉 환산액을 확인할 수 있습니다.

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